تُعدّ الراحة الأسبوعية حقًا أساسيًا للعامل يضمن له التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وقد نظمها نظام العمل السعودي في المادة الرابعة بعد المئة.
📌 نص المادة 104 من نظام العمل السعودي
“لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ثماني ساعات خلال شهر رمضان، وفي جميع الأحوال لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع، وتكون أيام الراحة الأسبوعية يومًا واحدًا على الأقل.”
🎯 أهم ما اشتملت عليه المادة
- ساعات العمل اليومية — 8 ساعات كحد أقصى.
- ساعات العمل في رمضان — 6 ساعات.
- الحد الأسبوعي — 48 ساعة كحد أقصى.
- يوم راحة أسبوعي — على الأقل يوم واحد مدفوع الأجر.
⏰ توزيع ساعات العمل
| البند | القيمة |
|---|---|
| ساعات العمل اليومية | 8 ساعات |
| ساعات رمضان | 6 ساعات |
| ساعات العمل الأسبوعية | 48 ساعة |
| يوم الراحة | 24 ساعة متصلة (الجمعة غالبًا) |
💡 نصائح عملية لقسم الموارد البشرية
- حدد يوم الراحة في عقد العمل (الجمعة غالبًا).
- وثّق جداول العمل بوضوح في نظام HR.
- احترم ساعات رمضان (6 ساعات).
- راقب ساعات العمل الفعلية لتجنب المخالفات.
❓ أسئلة شائعة
هل يمكن تشغيل العامل يوم الراحة؟
نعم، بشروط: أجر مضاعف، أو يوم بديل خلال 30 يومًا.
📚 المراجع
- نظام العمل السعودي — المادة 104.
👁️ 7 زيارة لهذه الصفحة