قد تستدعي ظروف العمل تشغيل العامل لساعات إضافية، وقد وضع نظام العمل السعودي في المادة السابعة بعد المئة ضوابط صارمة لضمان عدالة الأجر وحماية العامل من الاستغلال.
📌 نص المادة 107 من نظام العمل السعودي
“تدفع أجر الساعات الإضافية بنسبة 150% من أجر الساعة العادي، وإذا وقعت ساعات العمل الإضافي في يوم الراحة فيستحق العامل 200% من أجر الساعة.”
🎯 أهم ما اشتملت عليه المادة
- نسبة الزيادة 50% — عن الساعة العادية.
- يوم الراحة 100% — ضعف أجر الساعة.
- الحد الأقصى — لا تتجاوز 720 ساعة إضافية سنويًا.
- موافقة العامل — شرط أساسي للعمل الإضافي.
💰 احتساب أجر الساعة الإضافية
مثال: عامل راتبه 6,000 ريال شهريًا، عدد ساعات العمل 8 يوميًا.
أجر الساعة = 6,000 / 30 / 8 = 25 ريال
- ساعة إضافية عادية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال
- ساعة إضافية يوم الراحة = 25 × 2 = 50 ريال
⚖️ ضوابط العمل الإضافي
- الحصول على موافقة العامل صراحةً.
- عدم تجاوز 720 ساعة سنويًا.
- توثيق ساعات العمل الإضافي في نظام HR.
- الدفع مع الراتب شهريًا.
💡 نصائح عملية لقسم الموارد البشرية
- أنشئ سجلاً إلكترونيًا لساعات العمل الإضافي.
- اطلب موافقة العامل كتابيًا.
- راقب الحد السنوي (720 ساعة).
- احتسب الأجر مع الراتب في نفس الشهر.
❓ أسئلة شائعة
هل العمل الإضافي إلزامي؟
لا، لا يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي إلا في الحالات الضرورية التي يحددها النظام.
📚 المراجع
- نظام العمل السعودي — المادة 107.
👁️ 8 زيارة لهذه الصفحة