تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية، وقد نظمها نظام العمل السعودي في المادتين الرابعة والخامسة والثمانين بشكل تفصيلي.
📌 نص المادتين 84 و 85
المادة 84: “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك.”
المادة 85: “تحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل، ويشمل كل المستحقات النقدية الثابتة.”
🎯 أهم ما اشتملت عليه المادتان
- الحد الأدنى — نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- الحد الأقصى — شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
- أساس الاحتساب — الأجر الأخير شاملاً البدلات.
- الإلزامية — لجميع العاملين في القطاع الخاص.
💰 جدول احتساب مكافأة نهاية الخدمة
| السنوات | المكافأة |
|---|---|
| 1 – 5 سنوات | نصف شهر عن كل سنة |
| 6 – 10 سنوات | شهر عن كل سنة بعد السنة الخامسة |
| أكثر من 10 سنوات | شهر عن كل سنة |
📊 مثال عملي
عامل راتبه الأخير 8,000 ريال، عمل 7 سنوات، واستقال:
- السنوات الخمس الأولى = 5 × (8,000 ÷ 2) = 20,000
- السنتان بعد ذلك = 2 × 8,000 = 16,000
- الإجمالي = 20,000 + 16,000 = 36,000 ريال
⚖️ حالات الاستحقاق
- الاستقالة — يستحقها بعد 2 سنة خدمة.
- إنهاء العقد — يستحقها كاملاً.
- الوفاة — تُصرف للورثة.
- العجز — تُصرف كاملة.
- بلوغ التقاعد — تُحسب وفق نظام التأمينات.
💡 نصائح عملية لقسم الموارد البشرية
- احتسب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الشامل (أساسي + بدل سكن + بدل نقل).
- لا تُجبر العامل على التنازل عن المكافأة.
- وثّق تاريخ بداية ونهاية الخدمة بدقة.
- احتفظ بحساب المكافأة في النظام.
❓ أسئلة شائعة
هل تحتسب الإجازات ضمن الأجر الأخير؟
نعم، تُحسب على أساس الأجر الشامل الذي يشمل البدلات الثابتة.
📚 المراجع
- نظام العمل السعودي — المادتان 84 و 85.
👁️ 8 زيارة لهذه الصفحة