محرك التحليل بالذكاء الاصطناعي

ماذا يحلّل، وكيف، وماذا يسلّم للجنة — لكل متقدم ولكل وظيفة حسب برومنتها
النموذج: أي مزوّد تختاره من الإعدادات
{{p.n}} {{p.t}} {{p.d}}
أ تحليل السيرة الذاتية مثال: محمد القحطاني — فني دهانات أول
1) ما الذي يُستخرج من السيرة
{{e.k}}{{e.v}}
2) مطابقتها مع متطلبات الوظيفة (من البرومنت)
المتطلبالنوعالدليل من السيرةالنتيجة
{{m.req}}{{m.type}}{{m.ev}} {{m.res}}
3) علامات تستحق الانتباه فجوة 7 أشهر (2022) · مسمى «مشرف» مع خبرة إشرافية غير موضحة · لا يوجد تعارض مع إجابات الاختبار
نسبة مطابقة السيرة 82%
ب تصحيح الاختبار — كل نوع سؤال بطريقته
{{t.t}} {{t.who}} {{t.how}}
مثال على معيار التصحيح (Rubric) — سؤال نصي 4 معالجة تقشّر الدهان في جدار حمام رطب
{{r.p}} {{r.note}} {{r.got}}/{{r.w}}
درجة السؤال6/10
لماذا هذا عادل؟ كل نقطة لها وزن مكتوب مسبقاً في برومنت الوظيفة، والنموذج مُلزم بذكر الدليل من إجابة المرشح لكل نقطة — فتقدر اللجنة تراجع السبب وتعدّل الدرجة.
درجة الاختبار النهائية مجموع درجات الأسئلة العشرة ÷ 100 ← 78%. هذه الدرجة وحدها تحدد الاجتياز (60% فأكثر).
ج النزاهة والتحقق
{{g.k}}{{g.d}} {{g.v}}
هذه تنبيهات تظهر للجنة فقط، ولا يُستبعد أي مرشح آلياً بسببها.
د ماذا يستلم فريق التوظيف
{{o.k}}: {{o.v}}
منطقة المراجعة البشرية: أي درجة بين 55% و65% تُعلَّم «يحتاج مراجعة»، وتقدر اللجنة ترفعها أو تخفضها مع كتابة السبب.
المخرج الموحّد (JSON) — نفس الشكل مهما كان مزوّد الذكاء الاصطناعي
{{json}}
الحوكمة والشفافية
—{{v}}