تُعدّ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من أبرز حقوق العاملين التي كفلها نظام العمل السعودي، وقد نظمتها المادة التاسعة بعد المئة بشكل تفصيلي يضمن للعامل راحة كافية دون المساس بمستحقاته المالية.
📌 نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
“للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى ثلاثين يومًا إذا كان قد أمضى في الخدمة خمس سنوات متصلة.”
🎯 أهم ما اشتملت عليه المادة
- الحد الأدنى 21 يومًا — لجميع العاملين بالسنة.
- الزيادة إلى 30 يومًا — بعد 5 سنوات خدمة متصلة.
- الإجازة مدفوعة بالكامل — بكامل الأجر.
- الاستحقاق بعد 6 أشهر — لا يستحقها من لم يُكمل المدة.
📅 آلية احتساب الإجازة السنوية
يتم احتساب الإجازة بواقع:
- 1.75 يوم شهريًا للعامل في السنوات الخمس الأولى.
- 2.5 يوم شهريًا للعامل الذي تجاوز 5 سنوات خدمة.
⚖️ ضوابط منح الإجازة
- يحدد صاحب العمل موعد الإجازة وفق متطلبات العمل.
- يُشترط إخطار العامل قبل 30 يومًا على الأقل.
- لا يجوز تأجيل الإجازة لأكثر من 90 يومًا.
- لا تسقط الإجازة بالنقاد إلا بموافقة العامل.
- تُدفع أجرة الإجازة مقدمًا عند بدءها.
💡 نصائح عملية لقسم الموارد البشرية
- فعّل تتبع تلقائي لرصيد الإجازات في نظام HR.
- أرسل تذكيرًا شهريًا للموظفين بأرصدة إجازاتهم.
- احرص على دفع أجر الإجازة مقدمًا.
- لا تُجبر الموظف على التنازل عن إجازته.
- احتفظ بسجل مواعيد الإجازات لمنع التراكم.
❓ أسئلة شائعة حول المادة 109
هل يمكن تجزئة الإجازة؟
نعم، يجوز تجزئة الإجازة بموافقة الطرفين، بشرط ألا تقل كل جزء عن 5 أيام.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟
لا يحق الحرمان من الإجازة، ولكن يحق تأجيلها بحسب مقتضيات العمل لمدة لا تتجاوز 90 يومًا.
📚 المراجع
- نظام العمل السعودي — المادة 109.
- اللوائح التنفيذية لنظام العمل.
👁️ 5 زيارة لهذه الصفحة