من الحقوق المالية المهمة التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية هو صرف رصيد الإجازة المتبقي، وقد عالجتها المادة الحادية عشرة بعد المئة بشكل واضح.
📌 نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
“يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية المستحقة للعامل عند انتهاء العلاقة العمالية، وذلك مقدمًا قبل تاريخ انتهاء العقد.”
🎯 أهم ما اشتملت عليه المادة
- صرف الرصيد نقدًا — عند انتهاء العقد.
- الدفع مسبقًا — قبل تاريخ انتهاء العقد.
- شامل البدلات — يُحسب بكل مستحقات الراتب.
- يشمل كل السنوات — حتى لو لم يأخذها العامل.
💰 طريقة احتساب رصيد الإجازة
رصيد الإجازة = (أيام الإجازة السنوية ÷ 12) × أشهر الخدمة الفعلية.
مثال: عامل خدم سنتين (5 سنوات لاحقة) واستقال قبل استخدام إجازته:
- سنويًا = 30 يوم
- رصيد سنتين = 60 يوم
- أجر اليوم = 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
- المستحق = 60 × 200 = 12,000 ريال
⚖️ حالات انتهاء العقد
- الاستقالة — يستحق الرصيد كاملاً.
- إنهاء العقد من صاحب العمل — يستحق الرصيد كاملاً.
- فسخ العقد لسبب مشروع — قد يفقد بعض الحقوق.
- انتهاء العقد المحدد — يستحق الرصيد كاملاً.
💡 نصائح عملية لقسم الموارد البشرية
- تابع أرصدة الإجازات بدقة في النظام.
- احتسب الرصيد مع الراتب الأخير.
- وثّق تاريخ آخر إجازة لكل موظف.
- اعرض كشف رصيد للموظف عند الاستقالة.
❓ أسئلة شائعة
هل يحق لي حسم إجازة من الرصيد بعد الاستقالة؟
لا، يحق للعامل صرف الرصيد نقدًا، ولا يجوز الحسم.
📚 المراجع
- نظام العمل السعودي — المادة 111.
👁️ 7 زيارة لهذه الصفحة